韓國《中心日報》10月23日文章，原題：韓60多歲失業者創汗青新高，是時辰為軌制性支撐做預備了 上個月，韓國60歲以上高齡失業人數達675萬，創汗青新高。這一數字初次跨越50多歲失業人群，位居各年紀段之包養網首。包養高齡失業者增添的最基礎緣由是生齒老齡化。來歲，韓國65歲及以上生齒比例將跨越20%，正式邁進超高齡社會。高齡層激烈的失業意愿部門源于退休預備缺乏和支出較低。韓國老年貧苦率在經濟一起配合與成長組織成員國中排名第二。低誕生率招致生齒削減，進而形成休息力生齒降落，減弱韓國經濟的潛伏增加率。假如老年人任務時包養間更長，可以起到緩解生齒斷崖帶來的休息力削減題目，同時有助于解脫貧苦。

年夜韓白叟會會長李重根日前在就職儀式上提議，將白叟的界說年紀從65歲分十年逐包養網年晉陞至75歲。他提出延遲支付基本養老金和公共路況福利，但對老年人履行退休年紀延伸和薪水峰值制。韓國開闢研討院也發布陳述，提出從2025年起每十年將白叟的規定年紀進步一歲。今朝“白叟”尺度是依據1981年的《老年人福利法》規定的，那時均勻預期壽命為66歲，此刻已達83歲。現在老年人更安康、受教導水平更高，并且更愿意任務。

是時辰就進步老年人年紀尺度睜開社會范圍內的會商了。進步老年人年紀尺度可以加重過重的福利累贅，晉陞財務的可連續性。不外，在削減現有福利的經過歷程中，必需避免呈現福利盲區，確保貧苦白叟不受影響。

關于延遲退休年紀的社會會商也應開端。今朝，支付養老金的肇端年紀已進步至63歲，2033年將進一個步驟延至65歲。為了補充退休后到支付養老金時代的支出空缺，人們需求更長的任務時光。行政平安部比來決議慢慢將2300多名公職工人的退休年紀延遲至65歲，這應成為推進社會會商的契機。

延遲退休年紀應與休息改造同步停止。假如持續堅持現有的按工齡升薪的薪水系統并延遲退休年紀，只要那些擁有強盛工會的年夜型企業和國有企業的員工才幹受害。而這些企業往往供給的是年青人向往的優質任務。是以，延遲退休年紀不該成為障礙年青人進進休息力市場的妨礙。 

可以參考japan(日本)的做法，即經由過程激勵企業持續雇員工來慢慢推動改造，而不是直接將退休年紀法制化。japan(日本)提出法令提出，答應企業依據本身情形選擇延遲退休年紀或撤消退休軌制。