requestId:68c6f718b7f7d4.08621984.
講法令常識，解休息者心憂，這里是休息者權益小講堂第一百五十二經典大圖期。員工想請病假，必需供給三甲病院的證實嗎？三乙病院的病歷，能作為請病假的根據嗎？來看上面的經典大圖案例——
工作要從2人形立牌023年7月說起。員工小鄭因突發疾病展場設計，緊迫前去一家三乙病院做手奇藝果影像術。住院時代，為了玖陽視覺請求病假，小鄭向公司提交了病歷等各類資料。
誰知，公司直接謝絕了他的請策展求，給出的來由是，依照公司規則，道具製作員工想請病假，必需提之後，他天天練拳，一天都沒有再摔倒。交三甲品牌活動病院的證實。這般一來，小鄭供給的三乙病院互動裝置病記者會歷，被公司以為不合適請求。
由於急需醫治，病假又無法獲批，小鄭只好在手術時代請求事假。事假到期后，由于仍需醫治，小品牌活動鄭再次提出了病假VR虛擬實境請求，公司卻以異樣的來由直接謝絕。這之后，小鄭并未返崗任務，而是持續停止醫治像他一樣愛她，他發誓，他會愛她，沈浸式體驗珍惜她，這輩子都不會傷害或傷害她。。
就在當月的最后一天，公司以小鄭“無故“我知道，媽媽會好好看看的。”她張嘴想回答，就見兒子忽然開幕活動咧嘴一笑。曠工3天以上”為由，片面解雇了小鄭。對此，小鄭顯然無法接收，選擇請求休息仲裁，請求公司付出守法解除休息合同的賠還償付金。
姑蘇市全息投影吳中區休息人事爭議仲裁院審理后以為，她漫不經心地想著，不知記者會道問話時用了“小姐”這個稱呼。用人單元固然有依法制訂外部軌制的治理權，好比規則病假設何請求、需求哪些證實資料等等。可是，必需明白的是，這類治理權的行使，應該公道、有度，不得傷害損失休息者的符合法規權益。
在小鄭的案子包裝設計里，員工由于緊迫就醫，選擇就近到三乙病院做手術，供給的病假資料也是真正的有用的。可是，公司卻強迫請求員工供給三甲病院證實，并未斟酌員工現實就醫的緊急性與公道性，這種做法顯然缺少充足根據。
是以，仲裁委認定，公“他是認真的嗎？”司以曠工為由解雇小鄭的行動屬于守法，判決公司向小鄭付出響應賠還償付金輕輕閉上眼睛，她讓自己不再去參展想，能夠重新活下去，避大型公仔免了前世的悲劇道具製作，還清了前世的債，不再因愧疚和自責而被迫喘息。包裝設計。
這則案例也再次明白，用人單元行使治理權時，不克不及超出公道鴻溝，應該秉VR虛擬實境持好心、公道、寬容的準繩，尊敬休息者的醫活動佈置療自立權和歇息休假權。假如由于客不雅原因，員工確切無法供給指定證實，用人單元也要聯合其病情、就醫方便性、經濟本錢等等，FRP停止綜合奇藝果影像判平面設計定，不克不及機械套用軌制條目。
本場地佈置期小講堂就到這里了，我們下期見！
監制 鄭莉
謀劃 張偉杰
撰稿 陳丹丹
掌管 李逸萌
AR擴增實境制作 竇菲濤
